Vår personal har möjlighet att utbilda sig individuellt 40 timmar per år på arbetsgivarens bekostnad. Utbildningen riktas mot ämnen som stödjer organisationens mål.

Vi utbildar kontinuerligt vår personal om bland annat hållbarhet, kommunikationsförmåga, datasäkerhet, operativsystem, förändringar i verksamhetsmiljön samt teman som gäller välbefinnande i arbetet.

Vi utbildar och ger råd till personalrepresentanter på arbetsplatserna om juridik och arbetslivsfrågor. 

Vi erbjuder våra medlemmar ett brett utbud av coachningar, kurser och webbseminarier.

I karriärtjänsterna styr och uppmuntrar vi våra medlemmar till olika utbildningar, så att de kan utveckla sin kompetens under hela sin arbetskarriär. Vi utmanar våra medlemmar att beakta könsstereotyper inom utbildningsområdena och göra genuint individuella val.  

Innehållet i de utbildningar och coachningar vi erbjuder väljs medlemsorienterat, till exempel utifrån medlemsundersökningar och respons.

Utbildningsinnehållet produceras tillsammans med ansvarsfulla och pålitliga partner.

Vi deltar aktivt i den utbildningspolitiska diskussionen och identifierar betydelsen av mänskligt kapital för Finlands ekonomiska tillväxt.

Vår utbildningspolitiska intressebevakning fokuserar på att utveckla kvaliteten på utbildning inom ekonomiska vetenskaper och studieförhållandena. Varje ekonom ska under sina studier få färdigheter att främja hållbar utveckling i sitt arbete.

Vi lyfter aktivt fram teman som gäller studerandenas psykiska hälsa och ork. 

Vi är med och säkerställer att alla ekonomer har möjlighet att komplettera sin kompetens under hela sin karriär. 

Vår arbetsgemenskap och våra arbetsförhållanden utvecklas på många sätt och i nära samarbete med personalen. Samarbetsforumet och arbetarskyddskommissionen sammanträder regelbundet. Ledningen utreder regelbundet personalens åsikter och tar upp utvecklingsförslag.

Vi säkerställer högkvalitativa arbetsförhållanden med följande metoder:

• Vi utvecklar chefsarbetet och chefernas ledarskapskompetens.
• Vi utbildar nya och återkommande medarbetare på ett omfattande sätt.
• Vår omfattande företagshälsovård beaktar även psykiskt välbefinnande och arbetsergonomi.
• Regelbundna gemensamma tillställningar inom arbetsgemenskapen stärker sammanhållningen.
• Vi ersätter restid och övertid.
• Semesterpenningen går att byta mot ledighet.
• Vi har nolltolerans mot mobbning, sexuella trakasserier och osakligt beteende.
• Våra arbetsutrymmen och arbetsförhållanden är säkra och hälsosamma.

Vi väljer våra partner bland ansvarsfulla företag som behandlar sin personal rättvist och väl.

Vi diskuterar till exempel nackdelarna med oavlönade eller underbetalda praktikplatser med våra partner.

Vi tar även hänsyn till underleverantörer och samarbetspartner så att vi till exempel undviker alltför snäva tidtabeller.

Våra juridiska enheter och intressebevakningsenheter arbetar i nära samarbete för att främja anständiga arbetsvillkor. Vi arbetar också med andra förbund inom Akava för att ingripa i missförhållanden i arbetslivet. 

Rådgivning till medlemmarna i anställnings- och tjänsteförhållandefrågor spelar en central roll. Vårt juridiska team stödjer medlemmarna i konfliktsituationer i arbetslivet och ger rättshjälp vid behov.

Vi uppmuntrar och hjälper våra medlemmar att vara måna om sina rättigheter i arbetslivet. Vi tar aktivt upp dessa teman även i vår kommunikation.

Utbildning av medlemmar och personalrepresentanter främjar förverkligandet av arbetslivets rättigheter i praktiken.

Vi främjar våra medlemmars färdigheter att söka arbete så att det blir lättare att hitta ett lämpligt jobb. Detta förbättrar både individernas välbefinnande och Finlands ekonomi och sysselsättning i allmänhet.

Vi deltar i förhandlingar om kollektivavtal och främjar rättvisa arbetsvillkor på arbetsmarknaden.

Utöver kollektivavtalsverksamheten påverkar vi beslutsfattarna och lagstiftningen. Våra teman är till exempel beskattning, hållbar tillväxt, jämställdhet i arbetslivet, kompetensutveckling samt välbefinnande i arbetet för personer som utför tankearbete. 

Vi upprätthåller aktivt medierelationer och strävar efter att lyfta fram viktiga ämnen i samhällsdebatten via medierna.

Vi utbildar ledning, personal och medlemmar i mångfald och inkludering.

Vi beaktar jämställdhet och jämlikhet vid rekryteringar, lönesättning och bemötande av medarbetare.

I våra platsannonser anger vi lönespridningen alltid när det är möjligt.

Vi har en jämställdhets- och likabehandlingsplan, som uppdateras regelbundet.

Vi uppmuntrar till jämn fördelning av familjeledigheterna mellan könen.

Vi underlättar balansen mellan arbete och familjeliv med flexibla arbetstider.

Vårt ledarskap är så transparent och rättvist som möjligt.

Jämställdhet mellan könen, mångfald och inkludering beaktas så väl som möjligt till exempel i valet av talare och utbildare, i val av intervjuobjekt för tidningen Ekonomi samt i valet av bilder för kommunikation och marknadsföring.

Vi vidtar alltid åtgärder för att förbättra representationen när vi ser behov av det.

I utvecklingsarbetet och till exempel i kvalitativa medlemsenkäter ser vi till att det är tillräckligt sinsemellan olika personer som svarar.

Vi lyfter fram möjliga skillnader mellan könen i våra undersökningsresultat.

Vi kommunicerar helt och hållet med ett könsneutralt språk.

Vi undersöker hur jämställdheten ser ut i arbetslivet i nuläget till exempel i vår lönenivåundersökning. Att ingripa i den oförklarliga löneskillnaden mellan manliga och kvinnliga ekonomer är ett av våra viktiga projekt för att främja jämställdhet i arbetslivet.

Vi kommunicerar och påverkar för transparenta lönesystem och lönetransparens, eftersom de är bland de viktigaste sätten att främja jämlik lön.

Vi bidrar till att det finländska familjeledighetssystemet stödjer en jämn fördelning av familjeledigheter för födande och icke födande föräldrar.

Vi gör det möjligt för underrepresenterade grupper att få sina budskap hörda.

Vårt mål är att vara en koldioxidneutral organisation senast 2025. Så här ska vi förverkliga målet:

• Vi granskar koldioxidavtrycket från alla våra verksamheter och ändrar våra sätt att agera för att bli mer klimat- och miljövänliga. Koldioxidavtrycket beräknas årligen med Helsingfors universitets kalkylator Hiilifiksu järjestö (Koldioxidsmart organisation). 
• Våra klimat- och miljövänliga verksamhetssätt definieras som en intern riktlinje för kontoret i det utarbetade klimatprogrammet. Vi följer den i allt vi gör.
• Vi kompenserar årligen alla nödvändiga utsläpp genom 4H -organisationens Taimiteko-projekt . Projektet går ut på att skapa kolsänkor genom att plantera träd. Det ger samtidigt sysselsättning för unga, som planterar träden. 

Akavas klimatriktlinjer 

Vi har också deltagit i utarbetandet av Akavas klimatriktlinjer. 

Vi följer Viestinnän eettinen neuvottelukuntas (VEN) etiska regler för kommunikation.

Vi följer Internationella handelskammarens (ICC) marknadsföringsregler som tillämpas av Reklametiska rådet och dess egna principer för god marknadsföringssed.

Vi köper reklamartiklar och utdelningsprodukter från en ansvarsfull aktör.

Tidningen Ekonomi trycks i Finland koldioxidneutralt och som inhemskt arbete.

I karriärcoachningen följer vi ICF Finlands regler för etisk coachning. 

Vi förvaltar våra investeringar på ett ansvarsfullt sätt.

Finlands Ekonomer är en gemenskap av ekonomer och ekonomistuderande. Code of Conduct, det vill säga vår uppförandekod för tillställningar inom ekonomgemenskapen, är vår riktlinje för ansvarsfull, etisk och laglig verksamhet.

Denna Code of Conduct beskriver vad det innebär att agera enligt våra värderingar i praktiken.

Vem riktar sig Code of Conduct till?

Code of Conduct gäller alla medlemmar i ekonomgemenskapen, inklusive anställda vid Finlands Ekonomer rf:s kontor samt styrelsen, kommittéer och arbetsgrupper, Nätverket av ekonomordförande (EPV) och Nätverket av studerandeordförande (KPV), förbundsmötet, lokalföreningarna och deras styrelser och klubbar. Tillsammans utgör vi ekonomgemenskapen.

Var och en av oss har en viktig roll i att bygga ett fungerande, bra, säkert och hållbart samhälle, och vi är alla ansvariga för att följa dessa uppförandekoder.

I ekonomgemenskapen accepteras ingen form av trakasserier, diskriminering, osakligt bemötande eller sexuella trakasserier.

• Trakasserier är kränkning av en persons eller grupps värde och integritet genom att skapa en hotfull, fientlig, nedsättande, förödmjukande eller aggressiv atmosfär.
• Diskriminering innebär att människor behandlas ojämlikt eller särbehandlas utan godtagbar grund. Diskriminering är också att skapa en hotfull, fientlig, nedsättande eller förödmjukande atmosfär samt uppmaning eller instruktion att diskriminera.
• Osakligt bemötande är ett beteende som strider mot allmän god sed gentemot andra.
• Sexuella trakasserier är oönskat, ensidigt sexuellt beteende eller diskriminering på grund av kön.

Finlands Ekonomer som arbetsgivare och hela ekonomgemenskapen är skyldig att omedelbart ingripa i trakasserier.

Ingripande innebär också att den mobbade/trakasserade personen omedelbart uttrycker att hen upplever situationen som mobbning eller trakasserier och tydligt kräver att den ska sluta, oavsett om det handlar om tal, gester eller liknande.

Vid alla större evenemang inom ekonomgemenskapen ska det finnas en separat utsedd kontaktperson för trakasserier.

Kontaktpersonens uppgift är att lyssna utan att döma och på begäran ingripa i trakasserisituationer som lyfts fram. Efter att ha fått information om trakasserisituationen agerar kontaktpersonen med förtroende och med den trakasserade personens samtycke.

Så här agerar vi:

• Om du känner dig mobbad/trakasserad: Berätta omedelbart för mobbaren att du inte godkänner mobbningen och be att den ska upphöra. Kontakta din chef eller organisatören för evenemanget eller tillställningen.
• Utredning av situationen: Chefen eller lokalföreningens ordförande utreder situationen opartiskt. Mobbaren/den som trakasserar kallas in för samtal. Eventuell gemensam diskussion.
• Uppföljning: Mobbaren/den som trakasserar ändrar sitt beteende och ärendet blir löst. I sista hand överväger man om mobbaren/den som trakasserar kan fortsätta i sin roll.

Med denna strategi förpliktar vi alla ekonom- och studerandeföreningar att förbinda sig till gemensamma principer.

Alla medlemmar har rätt att tryggt delta i verksamheten. Ekonom- och studerandeföreningarna har ansvar för sina egna medlemmar – både för dem som eventuellt beter sig dåligt och för offren för dåligt beteende.