Ajankohtaista

RSS

Bisneskirja-finalisti: Bisnesantropologia

Bisnesantropologia-teosta kirjoittaessa Mikko Leskelälle valkeni, miten yksipuolinen kuva jokaisen tieteenalan näkökulma maailmaan on. Hänen mielestään monimutkaista maailmaa ymmärtääkseen on sovellettava kaikkia niitä linssejä, joilla maailmaa tieteessä tutkitaan.

Bisneskirja-finalisti: Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus

Miikka Huhdan ja Visa Myllyntauksen Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus -teos opastaa, kuinka rakennetaan vetovoimainen työpaikka. Kilpailu työntekijöistä on kiihtynyt, ja organisaatioiden tulee viimeistään nyt aloittaa systemaattinen työ tarvitsemiensa osaajien houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

Bisneskirja-finalisti: Inhimillinen strategia

Paula Kilpisen Inhimillinen strategia -teoksen perusajatuksena on, että strategia pitää inhimillistää, jotta ihmiset ymmärtävät sen. Lisäksi ihmiset pitää saada tuntemaan strategia omakseen ja sitoutumaan siihen.

Bisneskirja-finalisti: Strategiana asiakaskokemus

Hannu Saarijärven ja Pekka Puustisen Strategiana asiakaskokemus -teos vastaa kysymykseen, mitä asiakaskokemus konkreettisesti tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa osaksi sekä strategista suunnittelua että jokapäiväistä tekemistä.

Bisneskirja-finalisti: Toimitusjohtaja

Hannu-Matias Nurmen Toimitusjohtaja-teoksen tarkoituksena on auttaa toimitusjohtajia onnistumaan tehtävässään mahdollisimman hyvin. Taustahaastatteluja tehdessä Nurmi ymmärsi, kuinka yksin ja kuinka kovien paineiden kanssa moni toimitusjohtaja toimii.

Uudistamme jäsenviestintäämme

Nyt voit personoida Ekonomeilta saamaasi sähköpostia helposti jäsensovelluksessa. Kirjaudu sisään, tallenna omat valintasi ja muokkaa valintojasi helposti milloin vain.

Jarmo Raulo in memoriam

Liiton kunniajäsen ja puheenjohtajana vuosina 1975−1977 toiminut KTM Jarmo Raulo kuoli 31.10.2021 Helsingissä. Hänen 89-vuotinen elämänsä piti sisällään monta uraa; pankkimiehen, arvostetun yritysjohtajan, aktiivin reserviläisen ja ekonomitoimijan taipaleet.

Rajoittaako työsopimuksesi siirtymistä kilpailevalle työnantajalle? Jatkossa työntekijälle on maksettava korvausta lyhyestäkin kilpailukiellosta

Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta tehdä työsopimus kilpailevan työnantajan kanssa tai harjoittaa itse kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Tähän asti työnantajan ei ole tarvinnut maksaa työntekijälle korvausta kilpailukiellosta, jonka kesto on enintään kuusi kuukautta. Eduskunnan hyväksymä lakimuutos laajentaa korvausvelvollisuuden kaikkiin kilpailukieltoihin.