Haluaisitko tietää enemmän nykyisen työpaikkasi palkoista ja palkitsemisesta, tai kiinnostavan uuden tehtävän palkkatasosta? Piakkoin se on mahdollista, kun EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiivi tulee voimaan. Se auttaa sinua ymmärtämään paremmin omaa palkkaasi.
Palkkauksen perusteena pidetään yleensä työn vaativuuden lisäksi sitä, kuinka hyvin työstä suoriutuu. Samastakin tehtävästä maksettavissa palkoissa on siis usein eroja, mutta kuinka suuria? Puhutaanko kympeistä, satasista vai jopa tonneista?
Palkkaläpinäkyvyysdirektiivi parantaa tiedonsaantioikeuksiasi.
Mikä muuttuu?
Rekrytointitilanteissa hakijalle tulee kertoa tehtävän alkupalkka tai sen vaihteluväli. Tiedon voi antaa jo työpaikkailmoituksessa tai vaihtoehtoisesti muulla tavoin, kunhan se tehdään ennen työhaastattelua.
Tavoitteena on varmistaa, että palkkaneuvottelu olisi läpinäkyvä. Se säästää sekä hakijan että rekrytoijan aikaa ja vähentää työnhakuun liittyviä pettymyksiä, kun palkkataso on selvillä tarpeeksi varhaisessa vaiheessa.
Työpaikoilla on annettava tieto, millaisilla kriteereillä palkkatasot ja palkan kehittyminen määritellään. Työntekijällä on oikeus saada myös tietoonsa samaa tai samanarvoista työtä tekevien keskipalkkataso sukupuolittain jaoteltuna. Lisäksi yli sadan henkilön organisaatioissa työnantajan tulee raportoida sukupuolten palkkaerosta monelta eri kantilta.
Tavoitteena perusteettomien palkkaerojen kaventaminen
Palkkaläpinäkyvyysdirektiivin tavoitteena ei ole tasapäistää palkkoja. Palkkaeroja saa ja pitää olla jatkossakin. Niille pitää kuitenkin olla perusteet.
Direktiivin tarkoituksena on edistää miesten ja naisten välistä palkkatasa-arvoa sekä palkitsemisen läpinäkyvyyttä, mutta paremman läpinäkyvyyden ja toivottavasti kehittyneiden palkkausjärjestelmien myötä se hyödyttää meitä kaikkia.
Työntekijät saavat paremmin selkoa työpaikan palkkarakenteista ja työnantajat pohtivat kenties tarkemmin, mitä palkitsemisella halutaan saavuttaa ja onko palkitseminen jo kohdallaan.
EU:n palkkaläpinäkyvyysdirektiiviä koskevan lainsäädännön on tultava EU-maissa voimaan viimeistään kesäkuussa 2026. Suomessa lakia valmistellaan parhaillaan ja eduskunta hyväksynee sen syksyllä. Direktiivi koskee kaikkia toimialoja ja kaikkia sektoreita.
Kirjoittaja Kosti Hyyppä on perehtynyt työelämän tasa-arvoasioihin.
Onko palkkasi kohdillaan?
Autamme sinua selvittämään, onko palkkasi oikealla tasolla. Jäsentemme käytössä on Palkkatutka, josta haarukoit tuoreita palkkatietoja useilla eri muuttujilla ja voit verrata omaa palkkaasi muiden kauppatieteilijöiden palkkoihin. Jäsenenä saat meiltä myös henkilökohtaista palkkaneuvontaa, jonka avulla voit hioa argumenttejasi esimerkiksi palkkaneuvotteluihin. Tai jos palkkaasi tai palkanmaksuusi liittyy epäselvyyksiä, juristimme ovat apunasi.